Seniorenverband Bergbau und Energie e.V.
Jahresbericht 2025
Das Jahr 2025 war für die LEAG durch marktbedingte Plananpassungen und politische Verzögerungen geprägt.
Im Flexbetrieb konnten die Kraftwerke wichtige Erfolge erzielen und im Bergbau wurde ein deutliches Förderplus verzeichnet.
Die bewilligte Entschädigungszahlung für den Kohleausstieg – am 11.12.2025 durch Bund und EU vertraglich verbindlich bestätigt – ist ein essenzieller Baustein der Geschäftsplanung. Sie schafft eine verlässliche finanzielle Grundlage für die Wiedernutzbarmachung der Flächen und einen sozialverträglichen Kohleausstieg.
Ein treffendes Bild für die Parallelstrategie der LEAG zeichnete CEO Adi Roesch: Er beschrieb das Unternehmen als Hybrid-Fahrzeug – ausgestattet mit einem konventionellen Motor „Braunkohle“, der wetterunabhängig zuverlässig und flexibel Leistung bereitstellt. Parallel investiert die LEAG in einen Zukunftsantrieb und stärkt kontinuierlich dessen Leistungsfähigkeit. Dazu gehören Windenergie, Photovoltaik und Speicherlösungen – sowie ab 2026 zwei Großbatteriespeicher in Jänschwalde und Boxberg, die als „Super-Akkus“ den künftigen E-Motor unterstützen.
Der Seniorenverband als Dachorganisation von 20 Seniorenclubs – darunter zehn LEAG-Clubs, sechs Vattenfall-Clubs, drei Clubs bei 50Hertz Transmission sowie der SC VPC – zählt rund 3.400 Mitglieder. Er fördert aktiv den Zusammenhalt unter den „Ehemaligen“ und bildet trotz altersbedingten Rückgangs weiterhin eine starke Gemeinschaft.
Clubleben
Auch 2025 gestaltete sich das Clubleben mit interessanten Veranstaltungen, Exkursionen und Seminaren abwechslungsreich und lebendig.
Das kulturelle Interesse unserer Seniorinnen und Senioren zeigte sich in Theater-, Konzert- und Museumsbesuchen mit durchweg hoher Resonanz.
Die Clubs boten zudem ein breites Spektrum sportlicher Aktivitäten an, darunter Radtouren, Wanderungen, Kegeln, Bowling und Gymnastik – Angebote, die sich großer Beliebtheit erfreuten. Reisevorträge über ferne Länder boten allen Teilnehmenden besondere Eindrücke und bereicherten das Programm.
Viele Clubs organisierten wieder Ein- und Mehrtagesfahrten. Solche Ausflüge sind sehr gefragt, weil sie nicht nur Freude bereiten, sondern auch Gemeinschaft, Austausch und persönliche Nähe fördern.
SC VPC - Ausflug Gärten der Welt Berlin Marzahn
SC KW Jänschwalde / HV Kraftwerke - Schiffshebewerk Niederfinow
In den einzelnen Clubs fanden außerdem Verkehrsteilnehmerschulungen, Buchlesungen sowie Informationsangebote zum Umgang mit Neuerungen in der digitalen Welt statt.
Auch im Jahr 2025 feierten einige unserer Clubs Jubiläum: Der SC Kraftwerk Jänschwalde/HV Cottbus blickte auf 30 Jahre, der SC Technischer Service Tagebaue sowie der SC Hauptverwaltung Bergbau auf jeweils 20 Jahre Clubleben zurück.
Unser Seniorenverband unterstützt diese Jubiläen gemäß Vereinbarung finanziell.
Unser besonderer Dank gilt allen engagierten Organisatorinnen und Organisatoren, Helferinnen und Helfern sowie Unterstützenden, die das vielseitige Clubleben ermöglichen.
Besondere Projekte unserer Clubs
Die jährliche Projektliste zeigt die beständige und verlässliche Zusammenarbeit unserer Clubs mit regionalen Partnern.
Bereits seit vielen Jahren unterstützen unsere Mitglieder unter anderem das Raumflugplanetarium Cottbus, den Tierpark Senftenberg, die Kita „Ulja“ in Weißwasser, das Kinder-Jugend-Familienhaus „StattRand“ in Weißwasser sowie Projekte der deutsch-polnischen Zusammenarbeit.
Die „Montagsmaler“ des SC Alte Stromer waren auch in diesem Jahr wieder kreativ aktiv.
Neu hinzu kamen 2025 die Unterstützung des Pumpschen Carnevalsclubs sowie des Welzower Kinderhandballs.
Unsere Projekte stehen für Kontinuität, Verlässlichkeit und eine hervorragende Zusammenarbeit mit unseren regionalen Partnern.
Seniorenarbeit erhalten – trotz ständiger Veränderungen
Unsere Seniorinnen und Senioren zeigten auch 2025 großes Interesse an der aktuellen Energiestrategie Deutschlands. Zahlreiche Fachvorträge zu diesem Thema fanden entsprechend großen Zuspruch.
Durch die unterschiedlichen Rahmenbedingungen in den einzelnen Unternehmen ist die Arbeit des Vorstandes des Seniorenverbandes sehr vielseitig. Betriebsvereinbarungen sowie ergänzende Vereinbarungen zwischen den Unternehmen, die Details zur Betreuung und Unterstützung regeln, bilden dafür gute Rahmenbedingungen.
Zunehmend schwieriger gestaltet sich die Situation in Clubs ohne Neuzugänge. Wenn altersbedingt Mitglieder ausscheiden und Nachbesetzungen ausbleiben, kommt die Clubarbeit langsam zum Erliegen. Im Jahr 2025 mussten sich zwei weitere Clubs verabschieden.
Ein zentrales Problem bleibt die Gewinnung neuer Mitglieder sowie die Sicherung der Nachfolge in den Clubvorständen. Immer weniger sind bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Unsere jährliche Mitgliederversammlung im QZ Lübbenau bot den Clubvorsitzenden erneut eine wichtige Plattform für den regelmäßigen Austausch von Erfahrungen und Informationen.
Gruppenfoto Mitgliederversammlung 2025
Der Vortrag von Ingolf Arnold zum Thema Wasserwirtschaft in der Lausitz begeisterte die Anwesenden so sehr, dass ihn mehrere Clubs im Anschluss als Referenten eingeladen haben.
Die Mitgliederversammlung im QZ Lübbenau war zugleich die letzte an diesem Standort, da das Haus verkauft wird.
Unser herzlicher Dank gilt den Mitarbeitenden des QZ Lübbenau für die langjährige, sehr gute Zusammenarbeit und die hervorragende Betreuung bei unseren jährlichen Mitgliederversammlungen. Diese Zeit wird uns stets in guter Erinnerung bleiben.
Öffentlichkeitsarbeit
Der Internetauftritt wird kontinuierlich von Manfred Kläber aus dem SC Hauptverwaltung Bergbau gepflegt.
Die Intranetseite wird durch die interne Kommunikation der LEAG aktualisiert. Hierfür sprechen wir unseren herzlichen Dank aus.
Zusammenarbeit mit anderen Senioreninitiativen
Durch die Mitgliedschaft im Seniorenrat Brandenburg – vertreten durch Werner Wagner – erhält der Seniorenverband wertvolle Informationen zu vielfältigen Themen der Seniorenarbeit.
Wir danken allen Unterstützenden der Seniorenarbeit bei der LEAG, den Vattenfall-Unternehmen und der 50Hertz Transmission sowie allen, die unserem Verband wohlgesonnen sind.
Unser Dank gilt ebenso den Führungskräften, den Mitarbeitenden des Personalmanagements und der Mitbestimmung.
Quander
Peitz, März 2026
Seniorenverband Bergbau und Energie e.V.